Division of Health Services

杜絕職場霸凌

目的

依據「職業安全衛生法第6條第2項第3款」規定,雇主對執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害,應妥善規劃及採取必要之安全措施,以確保工作者之身心健康,特訂定本計畫以防止發生職場暴力,達到預防與處置職場暴力事件。

國立交通大學禁止工作場所職場暴力之書面聲明

本校為促進職場和諧、保障所有工作者職場安全及工作權,特以書面加以聲明,絕不容忍任何本校主管及員工同仁間有職場暴力之行為。

一、職場暴力行為的樣態

(一)肢體暴力:如毆打、抓傷、拳打、腳踢等。

(二)心理暴力:如威脅、欺凌、騷擾、歧視等。

(三)語言暴力:如霸凌、恐嚇、干擾、辱罵等。

(四)性騷擾:如不當的性暗示言語與行為等。

二、所有工作者均有責任協助確保免於職場暴力之工作環境,任何人目睹及聽聞職場暴力事件發生時,都應立即通知單位主管及人事室。校內接獲申訴後,應以保密方式進行調查,若調查屬實者,依規定懲處。

三、對申訴者、通報者或協助調查者,絕對禁止有任何報復行為,若有,將會作行政懲處。

四、工作者可利用所設置之內部申訴處理機制,處理此類糾紛,但如工作者需要額外協助,本校亦盡力提供協助。

五、校內職場暴力諮詢、申訴管道:

申訴專線電話:03-5712121轉52234

申訴專用傳真:03-5721480

申訴專用電子信箱:personel@cc.nctu.edu.tw